Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten und innovative Organisationsmodelle fördern: Das ist das Ziel der Zertifizierung Audit Familie und Beruf, der sich die Gemeinde Brixen unterzieht, um noch bessere Rahmenbedingungen für all jene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu schaffen, die familiäre Verpflichtungen und berufliches Engagement unter einen Hut bringen wollen.
Das Zertifizierungsmodell „Audit familieundberuf“ wurde von der Handelskammer in Zusammenarbeit mit der Familienagentur des Landes entwickelt und zielt darauf ab, eine familienbewusste Personalpolitik nachhaltig umzusetzen. Nachdem der Stadtrat im Mai grünes Licht für den Zertifizierungsprozess gegeben und Frau Christine Gostner von Stefenelli mit dessen Begleitung beauftragt hat, fand vor kurzem ein Treffen mit den Führungskräften und Dienststellenleitern der Gemeinde Brixen statt, um Vorschläge und Ideen zu sammeln, die dann in Workshops mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aus allen Bereichen und Berufskategorien vertieft werden sollen.
Personalstadträtin Paula Bacher begrüßt die Entscheidung des Stadtrats, den von ihr vorgeschlagenen Zertifizierungsprozess durchzuführen und zeigt sich überzeugt davon, dass Vereinbarkeit von Beruf und Familie in der Gemeinde noch weiter verbessert werden können. Familienfreundlichkeit wirke sich nicht nur positiv auf die Lebenssituation von Müttern, Vätern und Kindern aus, sondern steigere auch die Leistungsfähigkeit und die Produktivität. Davon profitieren letztlich die Verwaltung selbst sowie die Bürgerinnen und Bürger, so Stadträtin Paula Bacher überzeugt. Neben konkreten Maßnahmen zur weiteren Flexibilisierung der Arbeitszeiten und Organisationsmodelle gehe es ihr vor allem auch um die Verankerung einer familienfreundlichen Kultur im Bewusstsein der Führungskräfte und Mitarbeiter. Die Gemeinde Brixen habe bereits in der Vergangenheit viele Akzente für die bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie gesetzt, so die Stadträtin. Man wolle in diesem Bereich auch weiterhin eine Vorreiterrolle einnehmen und Vorbild für andere private und öffentliche Unternehmen sein.
Im Bild: Die Führungskräfte und Dienststellenleiter der Gemeinde mit Stadträtin Bacher und Prozessbegleiterin Christine Gostner von Stefenelli (Foto: Angelo Menolli)
